Auteur/autrice : admin

Jusqu’à présent, vous deviez verser deux cotisations au titre de la pénibilité : – une cotisation de base fixée à 0,01 % de la rémunération des salariés et due par tous les employeurs ; – et le cas échéant une cotisation additionnelle fixée à 0,20 % si vous avez au moins un salarié exposé à…

Le SMIC horaire brut est revalorisé de 1,24 % au 1er janvier 2018. Le taux horaire passe de 9,76 € à 9,88 €, soit une rémunération brute mensuelle de 1 498,47 € pour un salarié aux 35 heures.

Le plafond mensuel de sécurité sociale est finalement être fixé à 3.311 € en 2018.

Les fêtes de fin d’année sont l’occasion de préciser les conséquences fiscales et sociales des cadeaux offerts par les entreprises à leurs salariés et à leurs partenaires économiques : – Cadeaux à la clientèle : le droit à déduction de la TVA est ouvert pour les cadeaux dont la valeur n’excède pas 69 € TTC…

Le décret n° 2016-1567 du 21 novembre 2016 relatif à la généralisation de la Déclaration sociale nominative (DSN) modifie les dates d’exigibilité des cotisations. Les cotisations dues par les employeurs de moins de 50 salariés seront désormais exigibles mensuellement, au 15 du mois suivant la période d’emploi, à la même date que la transmission de…

Le projet de loi de financement de la sécurité sociale prévoit principalement pour 2018 : – Le taux de la CSG augmentera de 1,7 point à compter du 1er janvier 2018 au niveau de la CSG déductible. En revanche, le taux restera inchangé pour les allocations d’assurance chômage et les indemnités journalières de sécurité sociale.…